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Los líderes en las empresas, si bien tiene mucho que cambiar, también es mucho lo que hacen bien.
La inteligencia reside en cómo ayudarlo, asistirlos, acompañarlos para que paulatinamente vayan incorporando nuevas pautas, nuevos hábitos de trabajo, nuevas formas de hacer lo que hacen todos los días.
La única forma eficiente de cómo hacerlo, es a partir del establecimiento de un plan progresivo y paulatino de cambio.
Tener muy clara la meta hasta donde queremos que nuestros supervisores, líderes, jefes lleguen, pero luego marcarles el camino, ayudarlos, paso a paso, en acciones concretas que deben llevar adelante.
El liderazgo se aprende, se construye, se practica todos los días. A la teoría hay que sumarle acción.
Primero, reconocer felicitar todo lo que sus líderes hacen bien, luego, ayudarlos a cambiar lo que están haciendo mal, o lo que pueden hacer diferente.
Este taller ayudaremos a los líderes a partir de ejercicios muy simples a cambiar aquello que deben y pueden cambiar. |
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