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Mi trabajo no es hacérselo fácil a la gente. Mi trabajo es hacerlos mejores.
Es juntar de diferentes partes de la compañía, limpiar las vías
y obtener recursos para los proyectos clave.
Steve Job
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Por la complejidad en la busqueda de empleados eficientes y adaptables, las empresas debería tener como herramienta indispensable: Un muy buen Plan de Cuadros de Reemplazo que abarque todos los puestos claves de la organización.
Cada empleado es muy valioso: Hemos invertido horas en su busqueda y selección, en capacitación, conoce nuestra idiosincrasia, el trabajo y sobre todo conoce nuestro objetivo como empresa. Y la mayoria de las veces no conocemos de él su potencial y todo lo que podría darnos. Podemos hoy tener un talento y al no desarrollarlo, cuando llega el momento de cubrir un puesto clave, el mismo no está preparado o renunció.
Casi siempre salimos al mercado a buscar puestos vacantes y la solución la tenemos dentro de la misma empresa. Con un pequeño esfuerzo de una estrategia de cuadros de reemplazo asociado a una buena capacitación, cubrimos puestos mas eficientemente, al menor costo y con la seguridad de que el empleado beneficiado, será nuestro mejor aliado.
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Matriz para revisar descripciones de puestos orientada a lo que realmente necesitamos |
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Subsistema de compensaciones y remuneraciones. Cómo agregar valor al sueldo de un empleado en retención |
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Puntos clave en un plan de retención de personal clave |
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Estilo de liderazgo para sostener el desarrollo de personal detectado como reemplazo de futuros cuadros de liderazgo |
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Armado Plan Desarrollo de Carrera. Polivalencias, Poli competencias. Pasos y secuencias en el diseño y llevado a la práctica |
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Lic. Marcelo Alvarez:
Lic. en Ciencia Política y Relaciones Internacionales - Universidad Nacional de Rosario.
• Ex - Jefe de Capacitación y Desarrollo en Telecom Argentina S.A.
• Ex - Jefe de Capacitación y Empleos de Correo Argentino S.A.
• Ex-Jefe de Comunicaciones Internas y Desarrollo de Aguas Cordobesas S.A.
• Ex-Consultor del Programa de Naciones para el Desarrollo (BID) y el Ministerio de Economía de la Nación para los Programa de Empleo y Capacitación Profesional (Proyecto Jóven, Autoimagen, Microemprendedores).
• Socio Director del Área de Recursos Humanos de Servicios Institucionales.
• Master en Sociología - FLACSO (Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales - Bs. As)
• Formado en el INAP (Instituto Nacional de la Administración Pública - Presidencia de la Nación) bajo el Programa de Formación de Administradores Gubernamentales.
• Miembro de ISA (Internacional Sociological Association). |
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| MARTES |
| 29 |
| DE ABRIL DEL 2014 |
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| Centro de Formación de Servicios Institucionales: Edificio Master Office, Mariano Moreno 410 - 3º Piso - Córdoba |
| Horario: de 14.30 a 19.00 hs. |
Costo: $ 285,00 + IVA por persona - incluye material de apoyo, certificado y coffee breaks
Inscripciones anticipadas hasta el viernes 25 de Abril $ 250.- + IVA
(Monto ya abonado el día de la actividad)
Estudiantes particular y con la presentación de libreta de estudio $ 190.- + IVA |
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Para inscripcion enviar estos datos
via e-mail:
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Empresa - Direccion legal Laboral - Número de CUIT - Nombre completo asistente/s
info@servicios-inst.com.ar |
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Consultas: 0351 - 155 196 155 (Lilian Vives)
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