En el contexto laboral que venimos transitando, el poder disponer del mejor capital humano en las organizaciones, sea cual fuere el nivel de posición que ocupen, resulta significativo para alcanzar el crecimiento y sustentabilidad de las mismas. Son las mujeres y los hombres quienes brindan impulso y características diferenciadoras al hacer de las empresas y justamente el seleccionar y proveer de ellos se ha transformado en un verdadero desafío y reto para quienes tiene esta tarea. Los mejores • ¿Podemos consensuar quiénes son? • Las características deseadas de acuerdo a la posición a ocupar • Tratando de eliminar dificultades Las competencias • Definición básica • Competencias umbral o esenciales • Competencias diferenciadoras Entrevista por competencias • Ejes-posición básica de la empresa - La organización - La flexibilidad del hacer - La remuneración • Competencias genéricas • Perfil de puesto. La vacante a cubrir ¿Dónde difundimos la búsqueda? • Bolsas de trabajo de universidades, sindicatos • Internet- sitios de empleo. Redes propias de contacto • Avisos radiales- televisivos. Diarios • Oficinas de selectoras • Bancos de datos. Revisando ficheros Análisis de postulaciones • Leer e interpretar el currículum- la información presentada • El formulario para cargar datos en la página web • Los requisitos fundamentales • Los requisitos organizacionales La entrevista • La entrevista telefónica • La entrevista por videoconferencia • La entrevista personal Las referencias • ¿Cómo hacer esta revisión? Las evaluaciones técnicas • Individuales • Grupales Lic. Fernando Lloret: Es Licenciado en Relaciones Públicas, egresado del Instituto Argentino de Relaciones Públicas de Quilmes. Posgrado en Desarrollo Directivo en el Instituto Superior de Altos Estudios Empresariales (IAE) y se especializó en Relaciones Humanas en la Escuela Superior de Psicología de Buenos Aires. Se desempeñó como docente en múltiples entidades educativas y consultoras. Ha tenido un amplio desempeño laboral en empresas líderes en Argentina, como Arcor SAIC desde 1996, como Gerente de Recursos Humanos División Productos con Harina, Gerente de Recursos Humanos Divisiones Golosinas y Chocolate, y por último Gerente de Recursos Humanos Consumo Masivo Industrial (Divisiones Agroindustria, Alimentos, Chocolate, Golosinas y áreas funcionales de Logística, Ingeniería, Innovación, Legislación Alimentaria, Medio Ambiente y Seguridad Industrial). Fecha: Jueves 4 de Abril de 2013 Centro de Formación de Servicios Institucionales: Edificio Master Office, Mariano Moreno 410 - 3º Piso - Córdoba Horario: de 14.30 a 19 hs. Costo: $ 225,00 + IVA por persona - incluye material de apoyo, certificado y coffee breaks Inscripciones anticipadas hasta el miércoles 27 de marzo $ 195.- + IVA (Monto ya abonado el día de la actividad) Estudiantes particular y con la presentación de libreta de estudio $ 110.- + IVA (pago anticipado hasta el 27/03) CUPO LIMITADO INFORMES E INSCRIPCIONES info@servicios-inst.com.ar Consultas: 0351 - 155 196 155 (Lilian Vives) Dirección Laboral: _____________ Empresa: _____________________ Teléfono: ____________________ Asistentes: ___________________ Email: _______________________ Puesto: ______________________ Para más información consulte nuestra grilla de cursos siempre actualizada en www.servicios-inst.com.ar