Saber quiénes son los que me pueden ayudar y retenerlos es LA GRAN DECISIÓN     Para mejorar el equipo, mejore a las personas que lo integran. John Maxwell   En épocas de incertidumbre, como la que vivimos y seguramente las que se suscitarán en el 2014, están caracterizadas por: movimientos inesperados en las empresas, gente que renuncia, head huntings, despidos, suspensiones, baja repentina en la motivación de colaboradores, etc. En épocas inciertas e impredecibles, donde tomar decisiones llevan tiempo, es cuando perdemos gente muy valiosa o estar en situaciones de perderlas. Esto involucra a Directivos, gerentes, jefes, supervisores y personal de RRHH ya que todos deben actuar en conjunto, porque el éxito de ellos se sustenta en la gente que los acompaña. Se deben tomar decisiones inmediatas, ya que el precio de la demora o decisiones no acertadas puede significar quedarnos con gente que no rinde, gente conflictiva, gente reactiva, gente que espera que todo se haga en forma mágica, cero gestión, cero aportes e ideas. Entonces… como hago para no perder la gente que vale oro….¡¡¡si es que la tengo!!! » Objetivos En este taller, nuestro objetivo es brindarles nuestra ayuda a través de las siguientes herramientas. Tips para no errar en el diagnóstico. Nuevas generaciones: nuevas estrategias Matriz para planificar desempeño de colaboradores: ¿quiénes son los mejores? Indicadores objetivos de gestión de personas: ¿cómo hacer un ranking? Herramientas de comunicación: como dialogar para conocer y retener a los que valen Resolución de casos testigos provistos por los participantes Últimas Noticias para tener en cuenta:   › Local: De Punto a Punto Córdoba (23/10) Matricería Austral suspendió a 300 operarios la última semana y encendió la alerta. Y desde el sector autopartista admiten que están con la luz pasando de amarilla a roja. de los diversos problemas que viven estas firmas, contados por una referente de peso entre los metalúrgicos.   › Nacional: La Nación Buenos Aires (02/09) Pesimismo: El 25% de las empresas planea hacer este año un ajuste de personal. Por la baja en las ventas y la incertidumbre económica, cada vez más firmas reconocen que habrá despidos, suspensiones y adelantos de vacaciones   Lic. Marcelo Alvarez: Lic. en Ciencia Política y Relaciones Internacionales - Universidad Nacional de Rosario. • Ex - Jefe de Capacitación y Desarrollo en Telecom Argentina S.A. • Ex - Jefe de Capacitación y Empleos de Correo Argentino S.A. • Ex-Jefe de Comunicaciones Internas y Desarrollo de Aguas Cordobesas S.A. • Ex-Consultor del Programa de Naciones para el Desarrollo (BID) y el Ministerio de Economía de la Nación para los Programa de Empleo y Capacitación Profesional (Proyecto Jóven, Autoimagen, Microemprendedores). • Socio Director del Área de Recursos Humanos de Servicios Institucionales. • Master en Sociología - FLACSO (Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales - Bs. As) • Formado en el INAP (Instituto Nacional de la Administración Pública - Presidencia de la Nación) bajo el Programa de Formación de Administradores Gubernamentales. • Miembro de ISA (Internacional Sociological Association). Fecha: Jueves 28 de Noviembre de 2013 Centro de Formación de Servicios Institucionales: Edificio Master Office, Mariano Moreno 410 - 3º Piso - Córdoba Horario: de 14.30 a 19 hs. Costo: $ 255,00 + IVA por persona - incluye material de apoyo, certificado y coffee breaks Inscripciones anticipadas hasta el viernes 22 de Noviembre $ 220.- + IVA (Monto ya abonado el día de la actividad) Estudiantes PARTICULARES y con la presentación de libreta de estudio $ 150.- + IVA (solo 3 cupos) CUPO LIMITADO Para inscripcion enviar estos datos via e-mail: Empresa - Direccion legal Laboral - Número de CUIT - Nombre completo asistente/s info@servicios-inst.com.ar Click aquí Consultas: 0351 - 155 196 155 (Lilian Vives)