"Recuerda que de la conducta de cada uno depende el destino de todos."
 
Alejandro Magno
  

De un día para otro, sin aviso el mundo cambió, la vida cambió y las empresas también. ¡Nos salvamos todos o no se salva nadie!

Desde RRHH nuestra obligación es pensar desde otro lado, hacer cambios inimaginables, aportar, unir, enseñar, ayudar, comprender, ser solidarios, tener más claro que nunca, con qué gente cuenta nuestra empresa para esta nueva vida y ser hacedores de un milagro… tirar todos en la misma dirección.

Necesitamos una mirada estratégica, creativa, innovadora, flexible, comunicativa, organizadora. Hacer  un giro de 360 grados. Tiene que encontrar otra forma, otra manera y llevar adelante otra estrategia. Este es un momento histórico que no puede ser desaprovechado.

Hay que escuchar otras voces, capacitarse diferente para ser un fuerte aliado de altos ejecutivos, mandos medios y todo el personal y llevar propuestas realizables.

Transformarse en agente de cambio y socio estratégico. Y este rol puede ser liderado por RRHH. Difícil pero no imposible.



Darse cuenta, despertar, el shock que necesitamos para mejorar lo que se viene haciendo. Herramienta: Matriz para poder diseñar nueva estrategia y nuevo plan de acción.
Creatividad e innovación: inventar lo no inventado, crear lo que nunca antes se nos había ocurrido. Prohibido seguir haciendo lo de antes. Herramienta: Pasos del neuromanagement para generar ideas.
Comunicación orientada a establecer alianzas estratégicas: como asociar a Directivos, líderes, pares y resto de la organización para compartir visión compartida y lograr la fuerza necesario para impulsar este nuevo cambio. Herramienta: Sistema de comunicación en situaciones de crisis.
Reingeniería de RRHH: Borrón y cuenta nueva. Barajar de nuevo. Herramienta: reinventar la forma cómo se selecciona personal, como se negocian sueldos, como se capacita, como se trabaja la productividad, como se elige quien debe seguir y no en la empresa, como se recompensa, como se trabajan con generaciones X, millennials y centennials.
Lo emocional: Cómo trabajar la inteligencia emocional y social. Herramienta: Ejercicios para enseñar a desarrollar la empatía, cómo hablar con otros respetando su propia personalidad. Como ayudar a romper las zonas de confort y orientar hacia el cambio.

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